Si les directions des ressources humaines consacrent encore 80~% de leur temps à des tâches administratives, une prise de conscience des DRH et des directions générales semble changer la donne.
Depuis plus de 30 ans en France, ADP-GSI a fondé son expertise sur des services de paie et d’administration du personnel (mise à disposition, maintenance et prise en charge de l’exploitation fonctionnelle du SIRH avec engagement sur l’efficience des processus concernés).
Aujourd’hui l’externalisation de fonction se développe et concerne 25% des nouveaux clients d’ADP-GSI~et plus de la moitié d’entre eux sont des entreprises de plus de 50 salariés :
Pour preuve, l’annonce de la signature de son 700ème client~ bénéficiant de ce niveau de service~: le groupe Alliance Designers (avec les marques~: KELIAN, MOSQUITOS, …).
L’externalisation de fonction est un niveau de service fournit par ADP-GSI qui consiste à externaliser une ou plusieurs fonctions RH de l’entreprise~dans des domaines tels que la paie, l’administration du personnel, la gestion des temps, la gestion des frais professionnels, la gestion des entretiens et la formation.
La vocation de ces offres est de permettre aux entreprises de simplifier et alléger leurs tâches administratives, de flexibiliser leurs coûts et d’améliorer leur réactivité face aux évolutions légales permanentes. Les entreprises peuvent ainsi optimiser leurs performances et les DRH, se consacrer à la dimension stratégique et opérationnelle de leur fonction.
Une tendance qui s’explique, selon Philippe CLERC, président d’ADP-GSI, de la manière suivante~: "~Nous observons actuellement une accélération de la demande pour ce type de service pour des raisons de conjoncture économique difficile, de recherche de gain de productivité mais aussi parce que les entreprises ont besoin de consacrer plus de temps au développement de leur capital humain~".
À propos d’ADP-GSI :
ADP-GSI (Groupe ADP, N°1 mondial, coté au NYSE), est le spécialiste des services d’externalisation des processus RH (*HRPO~: Human Resources Process Outsourcing). Ces services s’appuient sur les technologies Internet et couvrent de nombreux domaines tels que~: la paie, l’administration du personnel, les déclarations sociales, les temps et activités, les frais professionnels, les carrières et compétences ainsi que la formation. Chacun de ces services comprend le conseil en organisation, la veille législative et réglementaire, la formation des utilisateurs, l’accompagnement au changement, la proposition de modèles de gestion et met à disposition des indicateurs RH clés. ADP-GSI s'adresse à des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d'activité, quelle que soit leur implantation : locale, nationale ou internationale. ADP-GSI prend en charge tout ou partie des tâches du département des ressources humaines des entreprises et s'engage non seulement sur des moyens mais aussi sur des résultats. Ce panel de services mobilise les compétences de 1800 personnes (dans 11 agences en France) pour servir au quotidien plus de 7000 clients représentant 2,2 millions de salariés.
ADP-GSI développe des offres de services adaptées à la taille de chaque entreprise :
1 à 49 salariés~: Phonéa-paie, ZADIG S
50 à 200~: ZADIG Vision, ZADIG Externalisation
200 à 1000~: Z@DIG et ZADIG Hypervision
Plus de 1000 salariés~: Z@DIG, ZADIG Hypervision, GXP, ZADIG SAP HR et ZADIG Envergure. Multinationales : GlobalView (offre de services mondiale d’ADP sur plate forme SAP HR), ADP Professional Services, ADP Payroll&HR Services, ADP Management Services, ADP Connection Services
Contacts presse ADP-GSI:
Stéphane MARTIN : Tel : 01 55 62 40 57– Fax : 01 55 62 40 43
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Nolwenn DE CINTRE~: 01 55 63 18 10 – Fax~: 01 55 63 50 38
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