 Signature d’un accord‐cadre national entre le groupe Carrefour et Pôle emploi
Communiqué de presse - Cécile Cloarec, Directeur des Ressources Humaines du groupe Carrefour et Christian Charpy, Directeur de Pôle emploi, ont signé ce jour un accord‐cadre national visant à affirmer la solidité du partenariat existant entre le groupe Carrefour et Pôle emploi et à valoriser les collaborations établies précédemment dans le cadre d’accords conclus avec les grandes entités du groupe : les Hypermarchés Carrefour, les supermarchés Champion/Carrefour Market et dernièrement Ed.
Cet accord a vocation à renforcer
les actions communes en faveur de l’intégration professionnelle des
demandeurs d’emploi, notamment des personnes rencontrant des
difficultés d’accès au marché. Il est également destiné à présenter des
positions et des valeurs partagées au sein du groupe et avec Pôle
emploi sur la diversité, l’égalité des chances et la sécurisation des
parcours professionnels.
Premier employeur privé de France, le groupe Carrefour, par ses forts
besoins en recrutement et la variété de ses métiers, est un acteur
majeur de l’insertion professionnelle au coeur des bassins d’emploi.
De nombreuses actions développées entre les entités du groupe et Pôle
emploi ont déjà permis l’insertion ou la réinsertion de personnes
visées par les grands plans d’actions nationaux décidés au bénéfice des
jeunes ou des travailleurs handicapés.
Ainsi, en 2008, le groupe Carrefour a recruté 4 000 jeunes des
quartiers dans le cadre du Plan Espoir Banlieues, 566 d’entre eux ont
été présentés par Pôle emploi.
Carrefour a par ailleurs embauché 560 travailleurs handicapés, dont plus de 300 présentés par Pôle emploi.
Pôle emploi assure, en relation avec l’Espace Recrutement des
Hypermarchés Carrefour, un sourcing efficace, quelle que soit la nature
des besoins existants. Des pôles emploi entendent développer des
systèmes de visio‐conférences permettant de réaliser des opérations de
recrutement à distance : informations collectives et entretiens de face
à face à distance avec les « Managers recrutement » de l’Espace
Recrutement.
En 2008, les hypermarchés Carrefour ont intégré 13 518 demandeurs d’emploi présentés par Pôle emploi dans ses équipes…
L’enseigne Hard Discount ED a signé un Accord de partenariat avec Pôle
emploi, en mars 2009, afin de notamment promouvoir ses métiers et
fiabiliser ses recrutements.
Au total, en 2008, les entités de Carrefour ont confié 21 174 offres
d’emploi à Pôle emploi et embauché 16 460 candidats présentés par ce
dernier. Le groupe Carrefour est ainsi l’entreprise sur le territoire
national qui propose le plus grand nombre d’opportunités d’emploi aux
demandeurs d’emploi.
Forts de ces constats, le groupe Carrefour et Pôle emploi ont voulu
inscrire leur partenariat dans un accord cadre national, concernant et
impliquant l’ensemble des entités du Groupe. Cet Accord permet de
poursuivre la réflexion et la réalisation d’actions concrètes en faveur
de l’emploi.
En pratique, l’application de l’accord se déploie à travers quatre grands engagements :
• Contribuer ensemble au développement de l’emploi
En partageant des analyses sur l’état de l’emploi, l’évolution du
secteur et des métiers, la gestion des recrutements, le groupe
Carrefour et Pôle emploi visent à faire progresser la connaissance du
secteur et de l’emploi dans la grande distribution.
• Accroître la sécurisation des parcours professionnel des demandeurs d’emploi et des nouveaux embauchés
À travers la communication à Pôle emploi de l’ensemble des postes en
alternance disponibles, l’utilisation d’actions de formation préalables
au recrutement ou/et le développement du recours à la VAE (Validation
des Acquis de l’Expérience), le groupe Carrefour participe activement à
la professionnalisation des demandeurs d’emploi et agit pour renforcer
le professionnalisme de ses collaborateurs et leur ouvrir des
perspectives d’évolution de carrière.
• Favoriser l’intégration de publics cibles
Le groupe Carrefour soutient l’intégration de publics susceptibles
d’être fragilisés au sein de ses équipes (jeunes non qualifiés,
seniors, travailleurs handicapés ou encore bénéficiaires de
minimasociaux). Il bénéficie de l’expertise et des prestations de Pôle
emploi pour promouvoir ses métiers auprès des demandeurs d’emploi et
susciter des candidatures adaptées à ses besoins (par exemple, par le
recours à la Méthode de Recrutement par Simulation, y compris pour ses
postes de chef de rayon).
• Optimiser les recrutements par la mise en place du transfert
automatisé des offres d’emploi du groupe Carrefour vers le site
www.pole‐emploi.fr
Pôle emploi s’engage à accueillir sur pole‐emploi.fr les offres
d’emploi émises automatiquement par les sites emploi du groupe, en
commençant par les offres de l’Espace recrutement de Carrefour
Hypermarchés, dès la rentrée 2009. Le groupe s’engage à transférer à
Pôle emploi les offres présentées sur ses sites emploi.
À la fois acteur du développement de l’employabilité dans son secteur
et partie prenante dans les démarches pour la Diversité et l’Egalité
des chances, le groupe Carrefour confirme à travers la signature de ce
nouvel accord, son engagement pour l’emploi en France.
Contacts Presse :
Groupe Carrefour
Service de Presse gudlu'yul Groupe Carrefour
groupe@presse‐carrefour.com
01 57 32 89 99
Pôle emploi
Service de presse
Com.presse@pole‐emploi.fr
01 49 31 95 08
Articles associés
|
