carrefour.gifSignature dun accord‐cadre national entre le groupe Carrefour et Pôle emploi

Communiqué de presse - Cécile Cloarec, Directeur des Ressources Humaines du groupe Carrefour et Christian Charpy, Directeur de Pôle emploi, ont signé ce jour un accord‐cadre national visant à affirmer la solidité du partenariat existant entre le groupe Carrefour et Pôle emploi et à valoriser les collaborations établies précédemment dans le cadre daccords conclus avec les grandes entités du groupe : les Hypermarchés Carrefour, les supermarchés Champion/Carrefour Market et dernièrement Ed.

Cet accord a vocation à renforcer les actions communes en faveur de lintégration professionnelle des demandeurs demploi, notamment des personnes rencontrant des difficultés daccès au marché. Il est également destiné à présenter des positions et des valeurs partagées au sein du groupe et avec Pôle emploi sur la diversité, légalité des chances et la sécurisation des parcours professionnels.

Premier employeur privé de France, le groupe Carrefour, par ses forts besoins en recrutement et la variété de ses métiers, est un acteur majeur de linsertion professionnelle au coeur des bassins demploi.
De nombreuses actions développées entre les entités du groupe et Pôle emploi ont déjà permis linsertion ou la réinsertion de personnes visées par les grands plans dactions nationaux décidés au bénéfice des jeunes ou des travailleurs handicapés.
Ainsi, en 2008, le groupe Carrefour a recruté 4 000 jeunes des quartiers dans le cadre du Plan Espoir Banlieues, 566 dentre eux ont été présentés par Pôle emploi.
Carrefour a par ailleurs embauché 560 travailleurs handicapés, dont plus de 300 présentés par Pôle emploi.

Pôle emploi assure, en relation avec lEspace Recrutement des Hypermarchés Carrefour, un sourcing efficace, quelle que soit la nature des besoins existants. Des pôles emploi entendent développer des systèmes de visio‐conférences permettant de réaliser des opérations de recrutement à distance : informations collectives et entretiens de face à face à distance avec les « Managers recrutement » de lEspace Recrutement.
En 2008, les hypermarchés Carrefour ont intégré 13 518 demandeurs demploi présentés par Pôle emploi dans ses équipes

Lenseigne Hard Discount ED a signé un Accord de partenariat avec Pôle emploi, en mars 2009, afin de notamment promouvoir ses métiers et fiabiliser ses recrutements.

Au total, en 2008, les entités de Carrefour ont confié 21 174 offres demploi à Pôle emploi et embauché 16 460 candidats présentés par ce dernier. Le groupe Carrefour est ainsi lentreprise sur le territoire national qui propose le plus grand nombre dopportunités demploi aux demandeurs demploi.

Forts de ces constats, le groupe Carrefour et Pôle emploi ont voulu inscrire leur partenariat dans un accord cadre national, concernant et impliquant lensemble des entités du Groupe. Cet Accord permet de poursuivre la réflexion et la réalisation dactions concrètes en faveur de lemploi.

En pratique, lapplication de laccord se déploie à travers quatre grands engagements :

Contribuer ensemble au développement de lemploi
En partageant des analyses sur létat de lemploi, lévolution du secteur et des métiers, la gestion des recrutements, le groupe Carrefour et Pôle emploi visent à faire progresser la connaissance du secteur et de lemploi dans la grande distribution.

Accroître la sécurisation des parcours professionnel des demandeurs demploi et des nouveaux embauchés
À travers la communication à Pôle emploi de lensemble des postes en alternance disponibles, lutilisation dactions de formation préalables au recrutement ou/et le développement du recours à la VAE (Validation des Acquis de lExpérience), le groupe Carrefour participe activement à la professionnalisation des demandeurs demploi et agit pour renforcer le professionnalisme de ses collaborateurs et leur ouvrir des perspectives dévolution de carrière.

Favoriser lintégration de publics cibles
Le groupe Carrefour soutient lintégration de publics susceptibles dêtre fragilisés au sein de ses équipes (jeunes non qualifiés, seniors, travailleurs handicapés ou encore bénéficiaires de minimasociaux). Il bénéficie de lexpertise et des prestations de Pôle emploi pour promouvoir ses métiers auprès des demandeurs demploi et susciter des candidatures adaptées à ses besoins (par exemple, par le recours à la Méthode de Recrutement par Simulation, y compris pour ses postes de chef de rayon).

Optimiser les recrutements par la mise en place du transfert automatisé des offres demploi du groupe Carrefour vers le site www.pole‐emploi.fr
Pôle emploi sengage à accueillir sur pole‐emploi.fr les offres demploi émises automatiquement par les sites emploi du groupe, en commençant par les offres de lEspace recrutement de Carrefour Hypermarchés, dès la rentrée 2009. Le groupe sengage à transférer à Pôle emploi les offres présentées sur ses sites emploi.

À la fois acteur du développement de lemployabilité dans son secteur et partie prenante dans les démarches pour la Diversité et lEgalité des chances, le groupe Carrefour confirme à travers la signature de ce nouvel accord, son engagement pour lemploi en France.

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