Communique de presse - CFDT F3C - Paris - 9 Novembre - La direction a présenté en CE les futures grilles de primes par services et selon nos simulations celles-ci vont entraîner de nouvelles baisses de salaires ! Le Comité dEntreprise a refusé dapprouver ces nouveaux systèmes. Il a proposé louverture de négociations salariales avec les organisations syndicales, seules habilitées à négocier sur ce sujet.


Rejoignez nous Vendredi 10/12/2010 à 14h, pour un
débrayage massif de 2 heures sur Bordeaux et Marseille.

 


La direction sy refuse !
Il ne faut pas oublier les nouvelles grilles dévaluation, plus complexes; et conçues en létat pour nous pénaliser encore plus dans lobtention de nos primes.

Alors pourquoi la direction a-t-elle essayé de traiter ce sujet en CE ?

Les élus CE n'ont aucun pouvoir pour négocier. Le CE est un organe de consultation.
L'objectif de la direction est d'éviter de réelles négociations.
Free se vante toujours de favoriser le dialogue social mais fait tout le contraire en réalité.
Malheureusement, les exemples sont nombreux. Derrière des sourires angéliques, la volonté st clairement de fonctionner avec des conseillers multimédias qui coutent le moins cher ossible, des travailleurs pauvres mais performants.


Adieu primes, RTT, parcours de professionnalisation


Encore une fois la Direction Free-SAS nous montre son vrai souhait : Nous tondre à nu !
Vous nêtes pas choqués ?

Et au fait :
Ou en sont nos demandes pour obtenir un 13ème mois et un intéressement aux bénéfices ?
Jusquà quand allons-nous accepter cela ?

Nous voulons un salaire digne de nos efforts !

NOUVELLLES GRILLES DINCENTIVES:
LES SALAIRES DE LA PEUR !

La majorité des organisations syndicales souhaitent assouplir les règles de lexercice des mandats des représentants du personnel.
A la demande de mutualisation des heures de délégations entre représentants titulaires et suppléants, la direction soppose sans fournir dexplication.

Ceci nous aurait pourtant aidé à mieux accompagner les salariés !

La direction veut supprimer les mandats des Délégués Syndicaux Centraux avec leurs heures
de délégation.
Leur but, diminuer encore plus notre action dans la défense de vos intérêts.

FIN DU PSE, ATTENTION AUX LICENCIEMENTS !

Ce plan de sauvegarde des emplois mis en place au moment du rachat dAlice devait garantir
lemploi sur les sites de Bordeaux et Marseille

La direction na fait en réalité que le contourner, pour preuve :

  • Combien de nos anciens collègues sont partis ! Et surtout à quel prix !

Ce que nous constatons aussi en ce moment :

  • Multiplication des convocations RH (Non atteinte des objectifs, non respect des axes de progression..)
  • Intervention des responsables en réunions déquipe au sujet de la grève du 23/11/2010.

Pour mémoire, harceler ou discriminer un salarié gréviste est Illégal !!!!

Mise en place pour les responsables déquipe dune prime au présentéisme des conseillers.
Objectif, encore une fois; nous mettre la pression (chasse aux absences en tous genres)
Free veut réduire la masse salariale, mais ne pas engager de plan social.
Leur solution, un management plus agressif entraînant des dépressions et des démissions
à moindre frais.

NOUVEAU REGLEMENT INTERIEUR
Le climat dans lentreprise va se dégrader, et les conflits vont se multiplier.
Le futur règlement intérieur, plus répressif, est justement prévu pour licencier plus
facilement (insubordination..)
Il va réduire les moyens des organisations syndicales; donc la garantie de vos droits.
Pour défendre nos salaires et conditions de travail, nous devons agir !

Vous êtes toujours plus nombreux à solliciter vos élus pour organiser un mouvement social.
Rejoignez nous Vendredi 10/12/2010 à 14h, pour un
débrayage massif de 2 heures sur Bordeaux et Marseille.

Vos contacts à Bordeaux : D.Mégard, M.Mangwele, M.Geisser, S.Bordes, C.Risal. Eric Darmusie.
Vos contacts à Marseille :Y.Ngandu,T.Djarrallah,J.Fernandez,P.Gauci,E.Mermier,O.Said
Mohamed,M.Belachcousin, Julie Ganteaume. Christophe Scaglia.
NEGOCIATION DACCORD DE DROIT SYNDICAL:
LES DROITS DES SALARIES EN DANGER !



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