Signature dun accord‐cadre national entre le groupe Carrefour et Pôle emploi

Communiqué de presse – Cécile Cloarec, Directeur des Ressources Humaines du groupe Carrefour et Christian Charpy, Directeur de Pôle emploi, ont signé ce jour un accord‐cadre national visant à affirmer la solidité du partenariat existant entre le groupe Carrefour et Pôle emploi et à valoriser les collaborations établies précédemment dans le cadre daccords conclus avec les grandes entités du groupe : les Hypermarchés Carrefour, les supermarchés Champion/Carrefour Market et dernièrement Ed.

Cet accord a vocation à renforcer
les actions communes en faveur de lintégration professionnelle des
demandeurs demploi, notamment des personnes rencontrant des
difficultés daccès au marché. Il est également destiné à présenter des
positions et des valeurs partagées au sein du groupe et avec Pôle
emploi sur la diversité, légalité des chances et la sécurisation des
parcours professionnels.

Premier employeur privé de France, le groupe Carrefour, par ses forts
besoins en recrutement et la variété de ses métiers, est un acteur
majeur de linsertion professionnelle au coeur des bassins demploi.
De nombreuses actions développées entre les entités du groupe et Pôle
emploi ont déjà permis linsertion ou la réinsertion de personnes
visées par les grands plans dactions nationaux décidés au bénéfice des
jeunes ou des travailleurs handicapés.
Ainsi, en 2008, le groupe Carrefour a recruté 4 000 jeunes des
quartiers dans le cadre du Plan Espoir Banlieues, 566 dentre eux ont
été présentés par Pôle emploi.
Carrefour a par ailleurs embauché 560 travailleurs handicapés, dont plus de 300 présentés par Pôle emploi.

Pôle emploi assure, en relation avec lEspace Recrutement des
Hypermarchés Carrefour, un sourcing efficace, quelle que soit la nature
des besoins existants. Des pôles emploi entendent développer des
systèmes de visio‐conférences permettant de réaliser des opérations de
recrutement à distance : informations collectives et entretiens de face
à face à distance avec les « Managers recrutement » de lEspace
Recrutement.
En 2008, les hypermarchés Carrefour ont intégré 13 518 demandeurs demploi présentés par Pôle emploi dans ses équipes

Lenseigne Hard Discount ED a signé un Accord de partenariat avec Pôle
emploi, en mars 2009, afin de notamment promouvoir ses métiers et
fiabiliser ses recrutements.

Au total, en 2008, les entités de Carrefour ont confié 21 174 offres
demploi à Pôle emploi et embauché 16 460 candidats présentés par ce
dernier. Le groupe Carrefour est ainsi lentreprise sur le territoire
national qui propose le plus grand nombre dopportunités demploi aux
demandeurs demploi.

Forts de ces constats, le groupe Carrefour et Pôle emploi ont voulu
inscrire leur partenariat dans un accord cadre national, concernant et
impliquant lensemble des entités du Groupe. Cet Accord permet de
poursuivre la réflexion et la réalisation dactions concrètes en faveur
de lemploi.

En pratique, lapplication de laccord se déploie à travers quatre grands engagements :

Contribuer ensemble au développement de lemploi
En partageant des analyses sur létat de lemploi, lévolution du
secteur et des métiers, la gestion des recrutements, le groupe
Carrefour et Pôle emploi visent à faire progresser la connaissance du
secteur et de lemploi dans la grande distribution.

Accroître la sécurisation des parcours professionnel des demandeurs demploi et des nouveaux embauchés
À travers la communication à Pôle emploi de lensemble des postes en
alternance disponibles, lutilisation dactions de formation préalables
au recrutement ou/et le développement du recours à la VAE (Validation
des Acquis de lExpérience), le groupe Carrefour participe activement à
la professionnalisation des demandeurs demploi et agit pour renforcer
le professionnalisme de ses collaborateurs et leur ouvrir des
perspectives dévolution de carrière.

Favoriser lintégration de publics cibles
Le groupe Carrefour soutient lintégration de publics susceptibles
dêtre fragilisés au sein de ses équipes (jeunes non qualifiés,
seniors, travailleurs handicapés ou encore bénéficiaires de
minimasociaux). Il bénéficie de lexpertise et des prestations de Pôle
emploi pour promouvoir ses métiers auprès des demandeurs demploi et
susciter des candidatures adaptées à ses besoins (par exemple, par le
recours à la Méthode de Recrutement par Simulation, y compris pour ses
postes de chef de rayon).

Optimiser les recrutements par la mise en place du transfert
automatisé des offres demploi du groupe Carrefour vers le site
www.pole‐emploi.fr
Pôle emploi sengage à accueillir sur pole‐emploi.fr les offres
demploi émises automatiquement par les sites emploi du groupe, en
commençant par les offres de lEspace recrutement de Carrefour
Hypermarchés, dès la rentrée 2009. Le groupe sengage à transférer à
Pôle emploi les offres présentées sur ses sites emploi.

À la fois acteur du développement de lemployabilité dans son secteur
et partie prenante dans les démarches pour la Diversité et lEgalité
des chances, le groupe Carrefour confirme à travers la signature de ce
nouvel accord, son engagement pour lemploi en France.

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