Les salaires en France.

Cette quatrième édition des « Salaires en France » dresse un panorama actuel et précis sur les salaires.
Après une synthèse sur la conjoncture des salaires en 2007 et sur la période 2001-2006, lédition 2008 présente trois nouveaux dossiers sur les salariés des particuliers-employeurs, sur les différences de salaires homme-femme et sur les évolutions individuelles de revenu salarial de 1993 à 2005.
Vingt et une fiches thématiques mettent à la disposition du lecteur des données de cadrage sur les salaires. Ces fiches thématiques se présentent sous la forme de doubles pages proposant analyses, tableaux et graphiques. Quelques exemples de sujets abordés : les salaires du secteur privé et semi-public, les salaires dans la construction, lindustrie, le secteur hospitalier, les salaires par métier, les salaires selon la taille de lentreprise, le sexe, lâge ou encore les salaires dans les régions.

Travailler pour des particuliers : souvent une activité dappoint

En France métropolitaine, le nombre de salariés qui travaillent à titre
principal dans le secteur des services à la personne a doublé en 15
ans. La plupart dentre eux sont employés directement par des
particuliers. Il sagit dune population très féminisée (à 96 %), peu
qualifiée (47 % de personnes sans aucun diplôme) et plus âgée que les
autres salariés. LInsee exploite depuis peu les déclarations des
particuliers-employeurs. Cette source statistique permet, pour la
première fois, de connaître le revenu salarial (ensemble des salaires
perçus) des salariés quils emploient.

En 2006, 1,6 million de salariés ont travaillé pour le compte de
particuliers-employeurs. Ils ont touché en moyenne 6 900 euros nets
pour lensemble de leurs emplois, y compris quand ils ne sont pas
employés directement par un particulier. Pour la plupart dentre eux,
ce revenu salarial résulte du cumul de plusieurs emplois. En
particulier, 46 % dentre eux, soit 700 000 salariés, ont également
occupé un ou plusieurs emplois de nature souvent proche pour le compte
dune association, dune entreprise ou dune collectivité locale. Ils
concilient ces deux types demplois pendant 189 jours en moyenne, soit
plus de la moitié de lannée.

Pour deux tiers de ces salariés, soit un million de personnes, lemploi
direct auprès de particuliers est lactivité principale. Pour le
dernier tiers de salariés, ce nest quune source secondaire de leur
revenu salarial.

Les écarts de salaire horaire entre les hommes et les femmes en 2006

En 2006, dans les entreprises de 10 salariés ou plus du secteur
concurrentiel, la rémunération brute totale moyenne des femmes est
inférieure de 27 % à celle des hommes. Lécart est de 16 % quand on se
réfère au salaire horaire brut total, cest-à-dire la rémunération
rapportée au nombre dheures rémunérées, pour les salariés dont le
temps de travail est décompté en heures. Pour le seul salaire horaire
de base, lécart est moindre car les primes et la rémunération des
heures supplémentaires ou complémentaires accentuent légèrement lécart
constaté au niveau du salaire horaire de base.
Lécart de salaire horaire entre les hommes et les femmes est plus
grand chez les salariés les plus âgés et chez les plus diplômés. Il est
également marqué parmi les cadres et parmi les ouvriers. Les écarts de
salaire horaire sont aussi plus importants dans les secteurs les plus
féminisés, notamment car les femmes sont moins nombreuses que les
hommes aux postes les plus rémunérateurs.
Même à caractéristiques voisines, les femmes ont en moyenne des
salaires horaires plus faibles que les hommes. Les différences de
caractéristiques propres au salarié ou à lentreprise qui lemploie
expliquent plus du tiers de lécart salarial entre les hommes et les
femmes.

Trajectoires de revenu salarial en France 1993-2005. Étude des variations du revenu salarial au niveau individuel

Plus de la moitié des salariés du secteur privé présents deux années de
suite sur le marché du travail voient leur revenu salarial progresser
en euros constants. Au cours des quinze dernières années, les
variations individuelles de revenu salarial dune année sur lautre ont
eu tendance à samplifier. Dans lensemble, les grandes variations
individuelles de revenu salarial proviennent plutôt de variations du
volume dheures que de variations du salaire horaire.
Les femmes, les employés et les ouvriers ont des gains annuels plus
faibles que les autres. Ces gains qui se rapportent à un revenu
salarial plus faible, ne leur permettent donc pas de rattraper leur
retard. De plus, leur revenu salarial varie davantage car ils occupent
des emplois moins stables.
Les jeunes et les salariés qui ne travaillent pas toute lannée ont
aussi des revenus salariaux plus faibles au départ mais ils comblent
une partie de lécart grâce à des gains plus élevés dune année sur
lautre. Parmi les salariés non à temps complet, une année donnée, les
hommes plus que les femmes sont à temps complet lannée suivante et ont
donc des gains plus élevés dune année à lautre.

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