COMMUNIQUÉ DE PRESSE
MOZART CONSULTING et SCYLLAGE déploient le DP [On]™️, premier Diagnostic de Performance d’Onboarding du marché RH
Le DP [On]™️ est à l’entreprise ce que le DPE est à l’énergie des locaux. En moyenne nationale, sur les 21 millions de salariés du privé, le taux d’attrition de la ressource humaine est de 39% au cours de la première année d’intégration des salariés. Cette perte d’engagement est matérialisée par les sorties en période d’essai et les démissions enregistrées sur une échelle de 12 mois de présence. Exemple : si vous devez embaucher 20 personnes, il vous faudra en recruter 33.
PARIS, le 1er octobre 2024 – Mozart Consulting, inventeur de l’IBET™️ (l’Indice du Bien-Être au Travail), et Scyllage, cabinet européen de conseil et de services en Ressources Humaines, annoncent le lancement du DP [On]™️ version 2024. Avec ce premier et unique Diagnostic de Performance d’Onboarding du marché permettant d’évaluer l’impact du désengagement précoce sur la productivité, les deux partenaires entendent donner aux entreprises la capacité de matérialiser la déperdition d’engagement au cours de la phase cruciale d’intégration de nouveaux collaborateurs, puis d’isoler et d’actionner les leviers de motivation intrinsèque au travail, en alignement avec l’engagement réciproque de leur management sur leurs aspirations.
Mesurabilité : lier enfin Management et Productivité dès la phase d’intégration
Le Diagnostic de Performance d’Onboarding – DP [On]™️ – est un outil innovant conçu pour évaluer et gérer efficacement l’impact du management sur les équipes au cours de la phase cruciale d’intégration des nouveaux salariés. Loin des approches superficielles telles que les baromètres sociaux, les quizz digitaux ou les coachings à la dernière mode, ce dispositif se base exclusivement sur l’analyse des données sociales de l’entreprise, puis sur l’observation des divergences d’état d’esprit entre managers, collaborateurs et département RH.
Durabilité : allier impact économique et engagement durable
La mesure n’a de valeur que si elle est suivie d’actions concrètes. Le DP [On]™️ est associé à un référentiel qualitatif pour analyser les facteurs d’engagement au travail, permettant ainsi aux managers et aux Ressources Humaines d’intervenir de manière continue et responsable en fonction des attentes de leurs collaborateurs.
Enjeux : distinguer Travail et Emploi, Management et Ressources Humaines, Aspirations individuelles et Esprit d’équipe
Le processus de recrutement et d’intégration présente souvent des failles qui posent des questions essentielles aux DRH et aux cabinets de recrutement, particulièrement dans un contexte de décisions urgentes. Pour de nombreuses entreprises, l’échec dans la rétention de leurs nouveaux salariés se traduit par une double peine : elles investissent des moyens et ressources considérables dans le recrutement sans réussir à fidéliser leurs salariés. La principale erreur est de négliger l’évaluation de la qualité du management, ignorant l’adage bien connu : « On ne quitte pas une entreprise, on quitte un manager ». Un recrutement infructueux entraîne des coûts humains, organisationnels et économiques considérables, tout en nuisant durablement à l’image de l’entreprise.
Référentiels de mesure d’impact et d’amélioration continue de l’engagement au cours de la phase d’Onboarding des collaborateurs
| Diagnostic de Performance d’Onboarding | Référentiel de Vigilance Managériale |
| Mesurer par la data la déperdition d’Engagement sur la période des 12 premiers mois après l’embauche | Actionner au plus tôt les leviers de motivation intrinsèque au travail |
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La collaboration entre Mozart Consulting, créateur du DP [On]™️ et de l’IBET™️, et Scyllage offre désormais une solution concrète aux entreprises désireuses de sortir du statu quo. Celles qui acceptent de mesurer de manière réaliste et objective la qualité de leur management et de leurs processus de recrutement pourront en tirer des leçons précieuses, même si ces leçons sont parfois difficiles à entendre.
Victor WAKNINE, fondateur du cabinet Mozart Consulting, déclare : « On n’améliore que ce que l’on mesure et le processus complet de la performance sociale prend sa source dès la démission. Il percole ensuite par sa confrontation avec l’existant de l’organisation du travail. Comme pour l’enfance, moment clé de l’éducation, l’Onboarding est la phase où tout se joue sur l’engagement RÉCIPROQUE entre le management et les équipiers. »
Jean-Michel LORENZI, fondateur du cabinet Scyllage, ajoute : « Grâce au DP [On]™️, nos clients peuvent enfin répondre avec clarté à la question qui taraude tous les dirigeants : pourquoi nos collaborateurs nous quittent-ils trop tôt ? En tant que professionnel du recrutement, la collaboration avec Mozart Consulting est enthousiasmante, car elle permet d’élargir notre champ de conseil en Ressources Humaines aux causes du désengagement et aux leviers de motivation intrinsèque au travail. »
À propos de MOZART CONSULTING
Mozart Consulting accompagne les Directions en Stratégie, Organisation et Management du capital humain pour leurs projets de Transformation durable, Prévention Santé et QVCT, Dialogue Social, Conformités RSE, CSRD et ESG, Marque employeur et Expérience salariés, Transition Managériale. Victor Waknine, Associé-Fondateur du cabinet, anime une équipe dédiée à la performance sociale au sein de TERRITORIA Mutuelle / AESIO Mutuelle et avec un réseau pluridisciplinaire de 30 partenaires prescripteurs et intégrateurs. En savoir plus sur MOZART CONSULTING : www.mozartconsulting.eu
À propos de SCYLLAGE
Scyllage est un cabinet de conseil et de services en Ressources Humaines, Management et Leadership ayant développé une connaissance approfondie du comportement humain et du métabolisme, de la culture et de l’ADN des organisations françaises et européennes. Jean-Michel Lorenzi, fondateur et président-directeur général, intègre dans les pratiques du cabinet des solutions innovantes partenaires permettant d’attirer (marque employeur), sélectionner (comportement humain) et intégrer (onboarding) plus efficacement les futurs collaborateurs de ses clients. En savoir plus sur SCYLLAGE : www.scyllage.com/fr
Contacts presse
Mozart Consulting, Victor WAKNINE : [email protected], +33 6 07 06 01 62
Mozart Consulting, Laurent SORIANO : [email protected], +33 6 83 96 14 71
Scyllage, Jean-Michel LORENZI : [email protected], +33 6 09 76 66 99
- 20241001-2 CP Mozart Consulting & Scyllage - DP [On] version 2024
- 40 rue du Colisée
- Paris
- 75008
- France
- https://scyllage.com/fr
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