La gestion des Indemnités de Départ à la retraite, une obligation comptable et financière complexe gérée par ADP-GSI
Lundi 14 Novembre 2005 – Communiqué de presse – ADP-GSI, spécialiste des services dexternalisation des processus RH (HRPO), propose un service complet, intégré et adapté aux besoins des entreprises concernant la gestion des Indemnités de Départ à la Retraite (IDR). Dès 2007, une nouvelle obligation comptable touchera lensemble des entreprises françaises.
Le règlement publié au Journal Officiel des Communautés Européennes en date du 11 septembre 2002 impose aux sociétés cotées européennes lapplication des normes IAS/IFRS dans leurs comptes consolidés au plus tard en 2005. Dans sa recommandation 2003-R01 le 1er avril 2003, le conseil national de la comptabilité adopte dans le droit comptable français les termes de la norme IAS 19, « avantage au personnel ». Les entreprises ont donc pour obligation dévaluer leurs engagements dindemnité de départ à la retraite et de publier ces données comptables et financières. Ces nouvelles dispositions associées aux effets à venir du Papy Boom obligent les entreprises à évaluer de façon plus précise cette dette sociale.
« Depuis de nombreuses années, nous prenons en charge pour le compte de 700 de nos clients le calcul de lengagement des IDR. Au regard des
nouveaux enjeux économiques et financiers, et face à la demande de nos
clients, nous avons conçu une nouvelle offre Internet complète et intégrée de Gestion de lengagement des indemnités de départ à la retraite, en conformité avec les nouvelles normes comptables nationales et internationales ».précise André Demollière, Responsable de loffre IDR pour ADP-GSI.
Simple, fiable et adaptée aux entreprises de toutes tailles cette offre de service comprend : une application intégrée aux processus de paie et dadministration du personnel, lassistance permanente dune équipe dédiée à la gestion des IDR.
Dirigeants ou experts financiers simulent en toute autonomie l’ensemble des prévisions de départ à la retraite et leur impact budgétaire, prennent en compte les différentes hypothèses actuarielles, apprécient les résultats, disposent d’un interlocuteur qualifié (en mesure de justifier les calculs obtenus) et conservent en ligne les engagements annuels sans limite de durée.
Avec la nouvelle offre ADP-GSI, les clients peuvent facilement anticiper les échéances de déblocage de lIDR pour lensemble des salariés présents dans lentreprise quelle que soit leur date prévisionnelle de départ à la retraite, et bénéficier dune lisibilité affinée de ses impacts sur la trésorerie de lentreprise.
A propos dADP-GSI :
ADP-GSI (Groupe ADP, N°1 mondial, coté au NYSE), est le spécialiste des services dexternalisation des processus RH (HRPO : Human Resources Process Outsourcing). Ces services sappuient sur les technologies Internet et couvrent de nombreux domaines tels que : la paie, ladministration du personnel, les déclarations sociales, les temps et activités, les frais professionnels, les carrières et compétences ainsi que la formation. Chacun de ces services comprend le conseil en organisation, la veille légale et conventionnelle, la formation des utilisateurs, laccompagnement au changement, la proposition de modèles de gestion et met à disposition des indicateurs RH clés. ADP-GSI s’adresse à des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activité, quelle que soit leur implantation : locale, nationale ou internationale. ADP-GSI prend en charge tout ou partie des tâches du département des ressources humaines des entreprises et s’engage non seulement sur des moyens mais aussi sur des résultats. Ce panel de services mobilise les compétences de 1800 personnes (dans 11 agences en France) pour servir au quotidien plus de 7000 clients représentant 2,2 millions de salariés. ADP-GSI développe des offres de services adaptées à la taille de chaque entreprise :
1 à 60 salariés : Phonéa-paie, ZADIG S
50 à 300 : ZADIG Vision, ZADIG Externalisation, compléments RH 200 à 1000 : Z@DIG et ZADIG Hypervision Plus de 1000 salariés : Z@DIG, ZADIG Hypervision, GXP, ZADIG SAP HR et ZADIG Envergure. Multinationales : GlobalView (offre de services mondiale dADP sur plate forme SAP HR), ADP Professional Services, ADP Payroll&HR Services, ADP Management Services, ADP Connection Services
Pour plus dinformations :
Contacts presse ADP-GSI
Stéphane MARTIN : Tel : 01 55 62 40 57 Fax : 01 55 62 40 43 [email protected]
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