Apprendre une langue étrangère

Apprendre
une langue étrangère rend intelligent- communiqué de presse – Une
récente étude du Cilt (National Centre for Languages) a mis en
avant que les élèves bilingues présentaient de meilleurs résultats
dans l’ensemble des matières scolaires que les monolingues. Il
semble que par l’apprentissage de deux langues dans un
environnement quotidien, ils ont été capables de développer des
compétences plus globales les aidant à être plus efficace à
l’école.

La
capacité à parler deux langues requiert en effet des aptitudes
spécifiques qui peuvent s’appliquer à différentes situations
quotidiennes, personnelles ou professionnelles. Les bilingues ont
tendance à être plus attentifs et capables de gérer plus
facilement leur concentration et gestion des informations. Ils ont en
effet réussi à développer une agilité d’esprit plus
importante, à savoir la capacité à passer d’un sujet à l’autre
sans se déconcentrer et tout en étant efficace. Le fait d’exercer
leur cerveau régulièrement à la gestion de deux environnements
complexes différents leur permet d’être plus multitâches et de
stocker aisément des informations de façon plus rapide et en plus
grande quantité.

Les
personnes sachant parler plusieurs langues couramment sont plus en
mesure d’assimiler des contextes plus globaux et concepts plus
abstraits. Ceci est dû aux différentes traductions et
significations que peuvent avoir les mots d’une langue à l’autre.
Les bilingues, français/anglais par exemple, sont également plus
enclins à apprendre une troisième langue étrangère étant déjà
habitués à une gestion et assimilation de nouveau mot et
prononciation.

Dans
un contexte plus professionnel, l’apprentissage d’une langue
étrangère, notamment par le biais d’une formation en langue,
permet de développer de nouvelles compétences comme la
concentration, l’assimilation d’informations, la mémoire, la
confiance en soi, etc. L’apprentissage d’une langue étrangère
permet alors une double acquisition de compétences professionnelles.

Formation anglais

En
plus de la valeur ajoutée internationale qu’une formation
anglais peut par exemple apporter,
celle-ci s’avère une solution efficace pour l’employé ainsi que
l’employeur de bénéficier d’un nouveau souffle en termes de
ressources et d’aptitudes.

Droit Individuel à la Formation

En
France, le DIF (Droit Individuel à la Formation) permet à tous les
salariés de bénéficier d’une formation pour laquelle l’employeur
a cotisé obligatoirement. Par ce biais, tout employé peut donc
demander à recevoir des cours
d’anglais. La formation est alors
entièrement prise en charge par l’employeur. Le DIF peut être
alors la solution idéale pour la mise en place d’une formation en
langue étrangère au sein de l’entreprise.