Le groupe Carrefour dépasse ses objectifs pour 2008 : près de 4 000 jeunes recrutés dans les différentes enseignes du groupe

Le 15 février 2008, le groupe Carrefour était lune des premières entreprises françaises à signer lengagement national pour lemploi des jeunes des quartiers, dans le cadre du plan « Espoir Banlieues ». Au terme de cette première année, le groupe Carrefour dresse un premier bilan très positif : près de 4 000 jeunes issus des quartiers défavorisés ont été recrutés par les enseignes du groupe dont 3 200 en contrat à durée indéterminée et plus de 700 en contrats en alternance.

1er employeur privé de France, le
groupe Carrefour agit depuis toujours en faveur de légalité des
chances et de la diversité dans le recrutement. Le groupe sattache
ainsi à intégrer des talents de tous horizons et à permettre à ses
collaborateurs dévoluer au sein de lentreprise, quels que soient leur
âge, leurs diplômes, leur origine ou leur sexe, et ce notamment grâce à
une politique de promotion interne.

Avec la signature de lengagement national pour lemploi des jeunes des
quartiers aux côtés du Ministère de lEconomie, des Finances et de
lEmploi, le groupe Carrefour sest engagé à favoriser linsertion
professionnelle des jeunes résidant dans les quartiers prioritaires et
à accompagner ces jeunes dans leurs démarches pour accéder à un emploi
durable. Objectif annoncé pour 2008 : recruter 1 000 jeunes issus de
quartiers prioritaires et en accueillir 650 autres dans le Groupe pour
des stages ou des formations en alternance.

Un an après la signature, le groupe Carrefour a largement dépassé ses
objectifs : 3 200 jeunes des quartiers ont été recrutés en contrat à
durée indéterminée, soit le triple de ses objectifs initiaux, et plus
du quart des recrutements nationaux initiés dans le cadre du Plan «
Espoir Banlieues ». Parallèlement, le groupe a également accueilli 115
stagiaires issus de quartiers sensibles et plus de 700 contrats en
alternance.

Ces résultats exceptionnels sont la résultante directe de la forte
implication et mobilisation des équipes du Groupe pour recruter au plus
proche des magasins en donnant sa chance à chacun et dune
collaboration efficace avec les services de Pôle Emploi (né de la
fusion entre les ASSEDIC et lANPE) pour favoriser le recrutement de
publics défavorisés dans le cadre notamment des accords formalisés avec
les hypermarchés Carrefour et les supermarchés Champion/Carrefour
Market.

Fort de ce succès, le groupe Carrefour renouvelle ses engagements pour
2009 et sest fixé comme objectifs pour cette deuxième année de
renforcer lintégration des stagiaires, de développer les contrats
dautonomie et dintensifier ses relations avec Pôle Emploi.

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