Le S.I.R.A Salon International du Recrutement en Algérie Alger – 11 & 12 Juin 2005 Sofitel d’Alger

Le S.I.R.A Salon International du Recrutement en Algérie Alger 11 & 12 Juin 2005 Sofitel dAlger – www.sira-algerie.com

– Vous avez des offres demploi en Algérie et vous recherchez des candidats ?
 · – Vous souhaitez constituer une base de données de candidats ciblés ?
 · – Vous avez une offre ou une politique de ressources humaines à promouvoir ?
 · – Vous voulez découvrir les talents et les compétences algériennes ?
· – Vous souhaitez découvrir les enjeux du recrutement en Algérie ?
· – Vous voulez entreprendre dans les domaines du recrutement ?

 Le Sira Algérie vous apportera les bonnes réponses !

Le SIRA est le premier rendez-vous en Algérie des entreprises qui recrutent, des cabinets de ressources humaines, des grandes écoles, et des candidats diplômés et ouverts sur les nouveaux besoins des entreprises.

A qui s’adresse le S.I.R.A ?
 · DRH, consultants et formateurs
· Cadres en recherche demploi, ou de mobilité
· Jeunes diplômés et demandeurs demploi
· Responsables des politiques demploi
· Tout manager en recherche dinformations, et de contacts en ressources humaines.

Objectifs du S.I.R.A

· Réunir les acteurs du recrutement en Algérie et à linternational

· Rassembler les offres demploi difficiles à pourvoir

· Promouvoir les compétences locales auprès des entreprises internationales

· Diffuser les besoins des entreprises, les conseils des professionnels, et les attentes des candidats

· Réunir les conseils des professionnels

· Faciliter la mobilité professionnelle des cadres en Algérie

. Programme général du SIRA

Samedi 11 Juin 2005

09h00 : Accueil des congressistes et des exposants
10h00 : Ouverture officielle du SIRA
10h30 : Typologie des marchés de lemploi en Algérie
11h30 : Quels salaires pour quelles compétences ?
13h00 : Déjeuner – débat
15h00 : Ateliers des offres demploi des partenaires
18h30 : Soirée du SIRA

Dimanche 12 Juin

09h30 : Accueil des congressistes et des exposants
10h00 : Comment recruter des compétences en Algérie ?
11h30 : Linternationalisation du recrutement
13h00 : Déjeuner – débat
15h00 : Ateliers des offres demploi des partenaires
18h30 : Annonce du 2ème SIRA (10 – 11-12 Juin 2006)
19h00 : Cocktail de clôture Espaces dexposition et de rencontres
Complément des conférence et des ateliers, le SIRA prévoit des espaces dexposition et de rencontres professionnelles.

Le 1er SIRA proposera sept espaces dexposition :
– Offres demploi en Nouvelles technologies de linformation et de la communication, télécommunication et internet- Offres demploi dans le secteur industriel (agroalimentaire, médical..) et de lingénierie
– Offres demploi dans le secteur de la banque et des finances
– Offres demploi et de missions généralistes
 – Offres de formation et de conseil RH pour les entreprises
 – Prestataires du recrutement et de la formation pour lemploi
– Prestataires pour le management des ressources humaines.

Chaque espace réunira plusieurs partenaires et exposants du secteur.
Ainsi les visiteurs du SIRA pourront rencontrer durant deux jours toute loffre Ressources Humaines organisée en parcours pédagogique permettant de faire rencontrer les besoins et les offres.

Un « Guide Visiteur » permettra aux visiteurs de bien organiser leur rendez-vous sur place, et aux exposants de gagner en efficacité et en contacts fructueux.

Le site www.sira-algerie.com établira le lien entre les visiteurs et les partenaires via des formulaires de qualification des besoins.

 www.sira-algerie.com : une autre façon de recruter

Le SIRA proposera aux Partenaires un mode opératoire de recrutement qui allie la puissance des nouvelles technologies avec les atouts dun grand événement à léchelle nationale et internationale, en mesure de mobiliser des compétences là où elles se trouvent.

Les Partenaires ayant des offres demploi bénéficieront durant plusieurs mois dun site internet dédié au sein du site officiel du Sira.

 Leur espace indiquera les offres demploi proposées, les principales conditions pour y postuler.

Les candidats pourront, de façon anonyme, postuler pour les offres qui les intéressent.

Le Partenaire aura accès à lensemble des candidatures via un mot de passe, et pourra sélectionner les candidats selon des critères précis :
– candidats à contacter durgence
 – candidats à convoquer pour un entretien durant le SIRA
 – candidats à conserver pour des offres ultérieures.