4 rendez-vous professionnels avant lheure pour les étudiants du monde entier

LOréal a donné le coup denvoi de la saison 2009 de ses jeux dentreprise, une initiative clé pour favoriser la diversité et innover dans la manière dattirer les candidats les plus talentueux du monde entier. Les Business Games 2009 couvrent chaque discipline du groupe : lingénierie et la logistique (LOréal Ingenius), le management et la finance (LOréal EStrat), le marketing (LOréal Brandstorm), et la recherche (LOréal Innovation Lab).

Découvrir les talents de demain

Lédition 2009 a pour double objectif de permettre à LOréal daller à
la rencontre des meilleurs talents du monde entier et de leur proposer
une expérience professionnelle unique au sein du leader mondial de
lindustrie cosmétique.

Les Business Games de LOréal nous permettent de partager notre
passion pour lindustrie cosmétique dans le cadre dune approche
pédagogique bien concrète. Les étudiants sont plongés dans
lenvironnement de LOréal et endossent le rôle dun Directeur Général,
dun Directeur de marque internationale, dun Ingénieur ou dun
Chercheur dans un environnement de travail passionnant, explique
François de Wazières, Directeur International du Recrutement de LOréal.

Les Business Games 2009

Cette année, les étudiants devront répondre aux défis de demain :
comment concilier production durable et production rentable ? Quelles
seront les prochaines innovations marketing ? Quels seront les produits
cosmétiques du futur ? etc

LOréal Ingenius : développer lingénierie durable (mars 2009)
– Objectif : LOréal Ingenius est un challenge international destiné
aux étudiants des filières ingénierie et logistique. Les étudiants sont
invités à passer 3 jours dans un site de production ou un centre de
distribution afin den réaliser le diagnostic, de sentretenir avec le
personnel de LOréal et de défendre leurs propositions dinnovation.
– Innovation 2009 : « Développement Durable : quels défis pour les
Opérations chez LOréal ? ». A partir de cette thématique générale
proposée cette année, chaque usine ou centrale logistique a défini
localement une étude de cas fondée sur leurs problématiques propres (et
en lien avec les trois objectifs majeurs des process LOréal :
sécurité, qualité et efficacité.)

LOréal EStrat : se mettre dans la peau dun Directeur Général (avril 2009)
– Objectif : LOréal EStrat, le plus célèbre des jeux dentreprise
virtuels destinés aux étudiants de premier cycle et de MBA du monde
entier, propose aux étudiants de mettre en place une stratégie à long
terme pour « leur » société cosmétique virtuelle.
– Nombre de pays participants en 2009 : 128
– Innovation 2009 : Cette année, pour la première fois, un Coach
Virtuel permettra aux étudiants de suivre en temps réel les décisions
stratégiques des étudiants.

LOréal Brandstorm : imaginer le lancement dune gamme de produits de A à Z (juin 2009)
– Objectif : Lancé en 1993, LOréal Brandstorm invite les meilleurs
étudiants en marketing du monde à inventer une gamme de produits au
sein dune marque du groupe, du packaging jusqu à la stratégie de
communication.
– Nombre de pays participants en 2009 : 41
– Innovation 2009 : Pour la première fois, LOréal Brandstorm invite
les étudiants en marketing à créer le premier parfum dune marque :
Maybelline New York. Lagence de communication partenaire de lédition
2009 est Mc Cann Worldwide.

LOréal Innovation Lab : créer les cosmétiques de demain (2009 – date à préciser)
– Objectif : Innovation Lab est un concept de jeu dentreprise inédit
qui sadresse aux étudiants des Universités et des Grandes Ecoles
scientifiques (Chimie, Physique, Biologie, Agronomie). Ce jeu est
présenté sur une trentaine de campus en France, aux Etats-Unis et en
Chine ; il a pour but de faire découvrir les métiers de la Recherche
chez LOréal.
– Innovation 2009 : LOréal invite les étudiants à imaginer les
produits cosmétiques de demain, dans les laboratoires du groupe. Au
sein du département R&D, les étudiants découvriront ainsi toute
lexcellence et lexpertise scientifique de LOréal.

Contacts presse :

Guylaine Mercier
01 47 56 40 24
[email protected]

Guerric de Beauregard
01 47 56 83 06
[email protected]