Communiqué de presse -F3C CFDT / Communiqué n°11/ Paris – Publication dun fichier du personnel chez Sogeti Régions. Le net regorge depuis hier d’articles et de commentaires sur la diffusion malencontreuse, sur un petit périmètre de la société Sogeti Régions, filiale à 100% du groupe Capgemini, d’un fichier à caractère confidentiel puisque contenant des informations sur les rémunérations, statuts, évaluations, qualifications et augmentations de presque 300 salariés.
La CFDT tient tout d’abord à
signifier son regret de voir débattu sur la place publique du contenu de
ces fichiers, d’autant plus que, selon nos informations, il n’émane pas
d’une DRH, comme se plaisent à l’écrire certains auteurs, mais d’une
salariée travaillant au sein d’une DRH, très probablement affectée
aujourd’hui par son erreur et à laquelle la CFDT de l’UES Capgemini
adresse tout son soutien.
Pour ce qui est des enseignements pouvant être tirés du contenu de ce
fichier, la CFDT publie dès aujourd’hui sur son site
http://cfdt.cap.free.fr son tract mensuel dans lequel nous nous
interrogeons dans un premier temps sur les critères d’évaluation des
salariés. Pour autant, ce fichier renforce le combat mené depuis des
années par la CFDT chez Capgemini contre l’individualisation outrancière
des salaires, pour l’introduction significative de mesures salariales
collectives et de processus d’évaluation objectifs. Ce que prouvent les
accords NAO négociés et conclus par la CFDT pour toutes les sociétés
Capgemini et Sogeti en France en 2005, 2006 et 2010.
Vous trouverez dans ce même tract une information plus complète sur la
situation sociale désastreuse que connaît une autre société de l’UES
Capgemini, Sogeti Ile-de-France, dont les élections ont été annulées en
janvier dernier et qui se retrouve aujourd’hui en situation de carence
complète d’instances représentatives du personnel. Les actions
multiples, répétées et peu soucieuses de l’intérêt du personnel, menées
par quelques salariés qui n’ont de syndicaliste que le titre, conduisent
à une situation dont près de 3 000 salariés sont aujourd’hui victimes.
L’UES Capgemini vit et évolue constamment, avec de nombreux sujets
importants tels que l’égalité professionnelle, le temps de travail, les
risques psychosociaux, l’organisation du travail ou l’insertion de
personnes handicapées pour ne citer que ces sujets. Notre site
http://cfdt.cap.free.fr peut être largement consulté pour ne pas limiter
la vision de ce groupe à ce seul et regrettable, mais au combien
instructif, incident.
Pour la liaison CFDT de Capgemini
Contacts :
Frédéric BOLORE DS UES CDFT Capgemini 06 89 34 64 71 [email protected]
Robert FRETEL DS UES Capgemini 06 07 01 28 53 [email protected]
Ivan BERAUD – Secrétaire National F3C CFDT
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